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Präventionsportal >> Betriebliches Eingliederungsmanagement >> Betriebliche Eingliederung

1. Schritt
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Im ersten Schritt sollte eine Erfassung der Ausgangslage durchgeführt werden. Dies geschieht unter mehreren Gesichtspunkten:
  • Welche Anforderungen/Belastungen sind an dem entsprechenden Arbeitsplatz vorhanden (Tätigkeitsbeschreibung, Betrachtung des psychosozialen Umfelds und der Arbeitsumgebung).
  • Entsprechen die Fähigkeiten des Mitarbeiters den gestellten Anforderungen (Potenzialanalyse).
  • Ist bereits eine Beeinträchtigung vorhanden, die einer adäquaten Ausführung der Tätigkeit entgegensteht (Selbst- und Fremdeinschätzung der Leistungsfähigkeit).

Betriebliches Eingliederungs-
management

Ein Informationsdienst des hessischen RKW-Arbeitskreises "Gesundheit im Betrieb"
 

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